Дупле дневнице за рад током празника гарантује Закон о раду Србије, али многи и даље не знају како се тачно обрачунавају.
Дупле дневнице за рад током празника значе значајно већа примања за оне који тог дана морају на посао.
Колико износи дневница за рад на празник
Према важећем Закону о раду Србије, запослени који раде на дан државног празника имају право на:
- основну дневницу (100%)
- увећање од најмање 110% на основну зараду
То у пракси значи: радник добија укупно најмање 210% дневнице.
Другим ријечима, то јесте оно што се у народу зове “дупла дневница”, иако је заправо и више од дупле.
Примјер:
Ако вам је дневница 3.000 динара:
- редовна дневница: 3.000 дин
- увећање 110%: 3.300 дин
- укупно: 6.300 динара за један празнични дан
Ако радите оба дана (1. и 2. мај), износ се практично дуплира.
Ко мора да ради и има ли замјене
Закон препознаје да у појединим секторима рад не може да стане, па се рад током празника најчешће односи на:
здравство
- полицију и хитне службе
- трговину
- угоститељство
- саобраћај
У тим случајевима, послодавац може да понуди и замјенски слободан дан, уколико природа посла то захтијева.
Важно:
Замјенски слободан дан не искључује право на увећану дневницу, већ се може комбиновати у зависности од организације рада.
Шта ако не радите за празник
- имају право на пуну накнаду зараде
- плата се не умањује
Дакле, нерадни дани су плаћени, као да сте радили.
Зашто су празнични дани посебно важни за зараду
За многе запослене, посебно у трговини и угоститељству, рад током празника представља прилику да:
- значајно повећају мјесечна примања
- надокнаде слабије плаћене дане
- добију додатне бенефите (слободни дани, бонуси)
У пракси, управо због тог увећања од 110%, празнични рад често доноси једну од највећих дневница у мјесецу.
Преузимање дијелова текста или текста у цјелини је дозвољено уз обавезно навођење извора и уз постављање линка ка изворном тексту на порталу .
