Slovenija uvela revoluciju u radu: Šta znači model “80-90-100”
Slovenija je od 1. januara 2026. godine uvela novi model rada pod nazivom “80-90-100”, koji donosi značajne promjene za starije radnike i one sa dugim radnim stažom.
Riječ je o dijelu šire reforme tržišta rada, čiji je cilj zadržati iskusne zaposlene u radnom odnosu, uz bolju ravnotežu između posla i privatnog života.
Šta znači model “80-90-100”?
Novi sistem podrazumijeva tri ključne stavke:
80% radnog vremena – zaposleni radi kraće (npr. četiri dana sedmično ili šest sati dnevno),
90% plate – prima gotovo punu platu uprkos kraćem radu,
100% doprinosa – penzijsko i zdravstveno osiguranje uplaćuju se kao da je radnik zaposlen puno radno vrijeme.
Drugim riječima, radnici dobijaju više slobodnog vremena bez značajnog gubitka prihoda ili budućih penzionih prava.
VEZANA VIJEST Senaida u ime poslodavaca: Nama su penzioneri budućnost
Ko ima pravo na ovaj režim?
Pravo na model “80-90-100” imaće:
radnici stariji od 58 godina, ili
oni sa najmanje 35 godina radnog staža.
Primjena nije automatska – predviđen je dogovor između radnika i poslodavca, što omogućava prilagođavanje potrebama kompanija i specifičnostima radnih mjesta.
Fleksibilniji oblici rada
Zaposleni će moći birati kako da organizuju skraćeno radno vrijeme, uključujući:
slobodan jedan dan sedmično,
produženi vikend,
ili kraći radni dan tokom cijele sedmice.
Ovakva fleksibilnost posebno je značajna za fizički zahtjevnije poslove i sektore s visokim opterećenjem zaposlenih.
Zašto se uvodi ova mjera?
Slovenačka vlada navodi nekoliko ključnih razloga:
starenje radne snage i manjak kvalifikovanih radnika,
potrebu da se iskustvo starijih zaposlenih zadrži duže u kompanijama,
smanjenje bolovanja i izostanaka s posla,
povećanje ukupne produktivnosti.
Model “80-90-100” zamišljen je kao kompromis između interesa radnika, poslodavaca i javnih finansija.
Koliko će to koštati?
Procjene pokazuju da će nova mjera imati i budžetski trošak, jer država pokriva dio razlike u doprinosima. Ipak, vlasti smatraju da će se dio troškova nadoknaditi kroz duži ostanak radnika u zaposlenju i manji pritisak na penzioni sistem.
Širi značaj za region
Slovenija je među prvim zemljama u regionu koja sistemski uvodi ovakav model rada. Iskustva iz ove zemlje mogla bi poslužiti kao primjer drugim evropskim državama, ali i državama Zapadnog Balkana koje se suočavaju sa sličnim demografskim i tržišnim izazovima.
Ako se pokaže uspješnim, model “80-90-100” mogao bi postati nova referenca za buduće reforme rada u Evropi – posebno u društvima koja brzo stare, a istovremeno se suočavaju s nedostatkom radne snage, prenosi Biznisinfo.