Sve više stranih radnika u BiH, poslodavci ih najviše traže u tri sektora

Sve veći broj poslodavaca u Bosni i Hercegovini okreće se zapošljavanju radnika iz inostranstva zbog nedostatka domaće radne snage u pojedinim sektorima. Procjene Agencije za zapošljavanje UNIDAD pokazuju da u zemlji trenutno radi više od 7.000 stranih radnika, a očekuje se da će taj broj nastaviti rasti u narednim godinama.

Prema njihovim podacima, najveća potražnja trenutno je za zanimanjima u ugostiteljstvu, građevinarstvu i proizvodnji. Među najtraženijim radnicima su konobari, kuhari, čistači, tesari, armirači, zidari, stolari i radnici u proizvodnim pogonima.

Statistika pokazuje da broj radnih dozvola za strane radnike kontinuirano raste. Tokom 2024. godine izdato je ukupno 5.798 radnih dozvola, dok je u 2025. godini taj broj porastao na 6.702. Od toga je 3.588 dozvola izdato u Federaciji BiH, 2.789 u Republici Srpskoj, a 325 u Brčko distriktu.

Iz UNIDAD-a napominju da stvarni broj zaposlenih stranih radnika može biti i veći jer određene kategorije stranaca prema važećim propisima ne moraju imati radnu dozvolu.

„Potreba za stranim radnicima u BiH je zaista velika i stalno raste. Kao agencija koja se bavi zapošljavanjem stranih radnika, primjećujemo da se broj poslodavaca koji nam se obraćaju povećava iz godine u godinu. Najveća potražnja trenutno je za zanimanjima poput konobara, kuhara, čistača, tesara, armirača, zidara, radnika u proizvodnji, stolara, ali i drugih pomoćnih i kvalifikovanih radnika“, navode iz ove agencije.

Strani radnici koji dolaze u Bosnu i Hercegovinu najčešće dolaze iz Indije, Turske, Nepala i Bangladeša, ali i iz zemalja regiona poput Srbije i Hrvatske.

Najizraženiji nedostatak radne snage trenutno je u građevinskom sektoru, ugostiteljstvu i proizvodnoj industriji, pa kompanije iz tih oblasti najčešće angažuju radnike iz inostranstva kako bi održale kontinuitet poslovanja.

Posebno veliki pritisak na tržište rada javlja se u turizmu i ugostiteljstvu pred početak turističke sezone, kada poslodavci pokušavaju unaprijed osigurati dovoljan broj radnika kako bi izbjegli manjak osoblja tokom najprometnijeg perioda.

Ipak, iz UNIDAD-a ističu da zapošljavanje stranaca i dalje prati složena administrativna procedura.

„U posljednjih nekoliko mjeseci uvedene su određene izmjene s ciljem ubrzavanja procesa, posebno kroz Protokol između Službe za poslove sa strancima BiH i Ministarstva vanjskih poslova BiH potpisan u augustu 2025. godine. Taj korak je donekle olakšao proceduru, ali u praksi proces i dalje može biti spor“, ocijenili su iz UNIDAD-a.

Proces zapošljavanja stranih radnika uključuje više administrativnih koraka i zahtijeva strogo poštivanje zakonskih procedura.

„Mi kao agencija sve procese vodimo striktno u skladu sa zakonom, upravo kako bismo izbjegli bilo kakve nepravilnosti. Zbog toga često savjetujemo poslodavcima da u ovaj proces uključe agencije koje imaju iskustvo u zapošljavanju stranih radnika. Takav pristup pomaže da se sva potrebna dokumentacija pravilno pripremi i podnese, čime se značajno smanjuje mogućnost grešaka i potencijalnih problema u praksi“, poručuju iz UNIDAD-a.

Ističu i da domaći radnici i dalje imaju prednost prilikom zapošljavanja.

„I sam zakon je postavljen tako da se strani radnik ne može zaposliti ukoliko na evidenciji ima domaćih državljana koji ispunjavaju uslove za to radno mjesto. Osim toga, za poslodavce je zapošljavanje domaćih radnika jednostavnije, brže i finansijski povoljnije“, zaključuju iz UNIDAD-a.