Vještačka inteligencija donosi velike promjene u komunikacijskoj industriji i poslovanju, ali tehnologiju treba koristiti kako bi se ljudima olakšao rad, a ne kako bi ih zamijenila. Ovo je poručeno na otvaranju pete konferencije „Snaga komunikacije – Shift Happens 2026“, koja se održava u sarajevskoj Vijećnici.
Dvodnevna konferencija, u organizaciji Woman.Comm Cluba, okupila je stručnjake iz oblasti komunikacija, marketinga, medija, biznisa, tehnologije, sporta i kulture iz BiH i regiona.
U fokusu ovogodišnjeg programa su uticaj vještačke inteligencije na stvaranje i konzumiranje sadržaja, povjerenje u informacije, govor mržnje u javnom prostoru te položaj i liderstvo žena.
„Jedino su promjene konstantne“
Organizatorica konferencije i direktorica agencije Prefix Irena Miličević Vukoja kazala je da je cilj okupljanja pokrenuti razgovor o promjenama i o tome koliko su ih ljudi spremni prihvatiti.
„Promjene se dešavaju svakodnevno i jedino su one konstantne u našim životima. Ono što želimo osvijestiti kroz ovu konferenciju jeste koliko učestvujemo u tim promjenama i koliko ih prihvatamo“, kazala je Miličević Vukoja.
Prema njenim riječima, tehnološki napredak odvija se brže nego što ga druge industrije uspijevaju pratiti, što kod ljudi stvara osjećaj zbunjenosti i otuđenosti, posebno nakon pandemije koronavirusa.
Prvi dan konferencije posvećen je ženama i njihovoj ulozi u društvu i poslovanju, dok je drugi dan usmjeren na budućnost komunikacija, nove tehnologije i društvenu odgovornost.
„Moramo prihvatiti promjene i prilagoditi ih sebi, ali istovremeno biti svjesni da vještačka inteligencija i sve ono što dolazi s tehnološkim razvojem ne može zamijeniti nas ljude“, poručila je Miličević Vukoja.
„Važno je da sami odlučimo u kojoj mjeri želimo prihvatiti te promjene i šta njima želimo postići“, dodala je.
„Osloboditi ljude, a ne osloboditi se ljudi“
Poslovna mentorica i poduzetnica Dragana Đermanović istakla je da ubrzani tehnološki razvoj mijenja i očekivanja od lidera.
„Kada govorimo o poslovnim trendovima, vidimo da raste potreba za takozvanim mekim vještinama liderstva, poput razumijevanja ljudi, vođenja timova i kreiranja njihovog karijernog puta. To su osobine koje žene često imaju i koje danas sve više dobijaju na značaju“, kazala je Đermanović.