Sve više radnika u Bosni i Hercegovini spremno je odreći se povišice zarad više slobodnog vremena. Nove generacije sve više propituju dosadašnje načine rada, te primat stavljaju slobodnom vremenu i zdravlju.
Da li su se prioriteti zaposlenih trajno promijenili? Dok ekonomski pokazatelji insistiraju na rastu primanja, radnici sve više govore o onome što se novcem ne može kupiti, vremenu provedenom sa porodicom i prijeko potrebnom miru.
Šta kažu građani
- Broj slobodnih dana, zato što se to ne može platiti novcem. (Ukoliko bi vam poslodavac ponudio povišicu ili dodatni slobodan dan umjesto toga, šta biste izabrali?) Slobodan dan, na osnovu toga što sam ranije rekla, to mi je baš bitno i važno.
- Oboje, treba nekad i odmoriti ali treba i zaraditi fino. (Ukoliko bi vam poslodavac ponudio povišicu ili dodatni slobodan dan umjesto toga, šta biste izabrali?) Slobodan dan. Nekad se osjeti zamor. Bitnije je zdravlje.
- Slobodni dani naravno, da provodim sa svojom porodicom, sa svojim roditeljima i voljenima. (Ukoliko bi vam poslodavac ponudio povišicu ili dodatni slobodan dan umjesto toga, šta biste izabrali?) Slobodan dan, slobodno vrijeme se ne može ničim nadoknaditi i boravak sa voljenim ljudima i mojim roditeljima.
Da slobodni dani više nisu samo luksuz, već potreba, pokazuju i rezultati istraživanja portala mojposao.ba. 25% zaposlenih u BiH spremno je odreći se dijela povišice zarad dodatnog slobodnog dana.
kaže Mersiha Mehić, Mojposao.ba.
Ipak, ovi zahtjevi nisu univerzalni. Oni se mijenjaju kako starimo, prolazeći kroz različite životne faze. Poslodavci koji žele zadržati kadar, moraće postati kreativniji.
navodi Emira Duratbegović, stručnjakinja za organizacijsku efikasnost, liderstvo i razvoj ljudskih potencijala.
Iako radnici žele više slobodnog vremena, zakonodavni okvir u Bosni i Hercegovini nudi vrlo ograničen prostor za takvu vrstu pregovora.
pojašnjava Mehmed Hadžić, profesor radnog prava PFUNSA.
Tržište rada moraće evoluirati, poručuju stručnjaci. Dok poslodavci tragaju za boljim modelima rada, radnici jasno poručuju da plate više nisu jedini parametar uspjeha i produktivnosti.
