SVE KAKO BI SE RIJEŠILI VIŠKA RADNIKA: U ovom preduzeću nude prosječne otpremnine od 23.000 KM
Zašto je rukovodstvo “Šuma RS” danas došlo na raport u sjedište SNSD? Vjerovatno su na dnevnom redu stimulativne otpremnine, uz pomoć kojih ovo javno preduzeće pokušava da se riješi oko 1.000 prekobrojnih radnika.
Kako su za Srpskainfo potvrdili sindikalci, radna grupa za izradu pravilnika o stimulativnim otpremninama završila je svoj dio posla, a konačnu odluku treba da donese uprava javnog preduzeća “Šume RS”.
A pare? Pa pare treba da obezbijedi “uprava” RS.
“Prema našem prijedlogu, pravo na stimulativnu otpremninu bi imali radnici koji u “Šumama RS” rade najmanje 6 godina. Oni koji nakon 6 godina rada kod poslodavca odluče da dobrovoljno odu, imali bi pravo na 10.800 KM otpremnine”, kaže za Srpskainfo Željko Rosić, predsjednik Sindikalne organizacije ŠG „Panos“ Višegrad.
Dodaje da će najveće otpremnine dobiti šumari koji dobrovoljno daju otkaz ili odu u penziju prije nego što to moraju učiniti po sili zakona, a koji imaju 35 ili više godina staža u “Šumama RS”.
“Za njih bi otpremnina bila nešto više od 35.000 KM. Znači da je prosjek stimulativnih otpremnina oko 23.000 KM”, kaže Rosić.
U pakovanju pravilnika učestvovao je i Rosićev kolega Aleksandar Koprivica, predsjednik Sindikata zaposlenih u “Šumama RS”.
“Bolje je da radnici sami daju otkaz i dobiju nešto para, nego da budu proglašeni tehnološkim viškom. Jasno je da ovako više ne može. Vidite da plate kasne usred sezone, a šta će biti na zimu, kad nema ni radova ni prihoda, ne smijemo ni da mislimo”, kaže Koprivica za Srpskainfo.
I Goran Stanković, predsjednik Saveza sindikata RS saglasan je da se u “Šumama RS” broj zaposlenih mora drastično smanjiti, kako bi preduzeće opstalo. Stimulativne otpremnine su, kaže, dobar metod, ali ako se sve radi kako treba.
“Mi ne smijemo dozvoliti da se u “Šumama RS” ponovi scenario viđen u Elektroprivredi RS, kada su pojedini radnici uzimali stimulativne otpremnine, da bi odmah nakon što su dali otkaz dobili novi posao, opet u javnom sektoru, i kada su jedni radnici otpuštani uz otpremninu, kao tehnološki višak, da bi na njihovo mjesto bili primani drugi”, upozorava Goran Stanković.
