Neujednačena prava radnika u BiH: Naknade za topli obrok variraju od 7 do 14 KM

Rekordan broj radnika u BiH razmišlja o promjeni posla – njih čak 89%. Radnici sve otvorenije govore o svojim primanjima. Sve češće se u društvu razgovara o visini plata, ali i o dodatnim naknadama poput toplog obroka, prijevoza, regresa.

Za drugo tromjesečje 2025. prosječna mjesečna neto plata po zaposlenom u pravnim osobama u BiH iznosila je 1536 KM, dok je u prvom tromjesečju iznosila 1516 KM, što pokazuje nominalni rast od 3,1%, ali očigledno nije dovoljno da zadovolji osnovne potrebe građana.

Pokazalo je to i međunarodno istraživanje Alma Career, prema kojem 76% zaposlenih u BiH nije zadovoljno svojom platom, dok većina planira potražiti novi posao u narednih šest mjeseci, piše Večernji list.

Radnici nezadovoljni

Najveći broj ispitanika – 40% – smatra da bi za osjećaj finansijskog zadovoljstva bilo potrebno povećanje plate između 21 i 50%, dok bi 30% bilo zadovoljno rastom od 11 do 20%. Tek 6% zaposlenih smatra da bi bilo zadovoljno udvostručenjem trenutne plate, što pokazuje realna, ali i sve veća očekivanja u kontekstu rasta životnih troškova. Više od polovine ispitanika (56%) osjeća se podcijenjeno kada je riječ o visini primanja, što je porast od 3% u odnosu na 2023. S druge strane, samo 21% sudionika smatra svoju platu primjerenom – pad od 5% u odnosu na prošlu godinu.

Radnici sve češće razgovaraju o platama i dodatnim naknadama, što otkriva velike razlike između poslodavaca, ali i povlašten status onih koji primaju plaću iz državnog proračuna.

Zaposleni u institucijama BiH od iduće godine imat će pravo na naknadu za topli obrok za svaki radni dan u visini od 13,80 KM. Kada se pomnoži s 22 radna dana, mjesečna naknada iznosi oko 303 KM. Vlada HNK-a utvrdila je da će naknada za topli obrok u 2025. svim korisnicima proračuna HNŽ-a iznositi 14,58 KM po radnom danu, u skladu s kolektivnim ugovorima.

U FBiH ne postoji zakonska obaveza poslodavca za isplatu toplog obroka, ali je neoporezivi dio naknade 1% prosječne neto plaće, što trenutno iznosi 14,01 KM po radnom danu. U RS-u poslodavac je obavezan isplaćivati oporezivi topli obrok. Minimalni iznos po danu iznosi 0,85% prosječne bruto plaće RS-a za prethodnu godinu, što ove godine iznosi 11,13 KM. Sindikat i poslodavac mogu utvrditi i veći iznos. Ako radnik ima 22 radna dana u mjesecu, naknada za topli obrok iznosi 244,86 KM. U FBiH radnik ima pravo na naknadu za prehranu, čija visina se utvrđuje ugovorom o radu, pravilnikom, kolektivnim ugovorom ili odlukom poslodavca.

Institucije i privatni sektor

Neki poslodavci u FBiH još uvijek isplaćuju fiksno osam KM po danu, što je ostatak iz vremena kada je prosječna neto plaća iznosila 800 KM. Minimalna plaća u FBiH za 2025. iznosi 1000 KM, a ukupna primanja, uključujući topli obrok, prijevoz i druge neoporezive isplate, prelaze 1200 KM. Ipak, dio poslodavaca ne isplaćuje adekvatno topli obrok, troškove prijevoza, regrese i slično.

"Meni se zaista ne isplati uzimati slobodne dane ako nije nužno, jer mi je topli obrok 14 KM. U mjesecima kada ima 23 radna dana, to znači 317 KM", kazala je zaposlenica jedne ustanove u SK-u.

U privatnom sektoru situacija je lošija, ali i tu postoje razlike.

"Trenutno mi je topli obrok 10 KM, rastao je kako mi je rasla plata. Da je dovoljno, nije, s obzirom na cijene hrane u Mostaru, ali znam i lošije primjere", rekao je Mario, zaposlenik jedne privatne firme.

Ivana, također iz privatnog sektora, dodaje: "Topli obrok nam se nije povećavao pet godina. Iznosi 7 KM po danu, što je prije bilo dovoljno za pristojan obrok, ali danas za taj novac jedva kupimo sendvič".